□本報見習記者範天嬌
  8月25日,一波三折的安徽省黃山市文化館70038崗位招考面試二次“放榜”,第一名仍是當初面試成績第一的考生。
  這場普通的事業單位面試之所以廣受關註,是因為第一次考試時考題當場被換,筆試墊底的考生以面試第一的成績“翻盤”,引發外界猜測。隨後,有關部門以不符合招聘面試規則為由取消原面試成績,並表示未發現其他違規違紀行為。
  目前,換題主考官已受到嚴肅批評,但人社部門以保密為由,拒絕透露該考官信息。
  首次回應稱面試沒問題
  7月31日,一位網友反映,自己在7月30日參加了黃山市文化館70038崗位的面試,但考官宣佈考試流程與公告不相符,臨時多加了一門考試,導致自己發揮失常。
  記者查閱黃山市人社局發佈的招聘信息發現,文化館70038崗位類別是專技,要求舞蹈編導、表演、舞蹈學專業。面試方式採取結構化面試+才藝展示的方式進行,但該考生稱臨場考試變成了“主專業考試+才藝展示+結構化面試”。這名考生還對參加面試的三個考生中的一人面試以高分翻盤成了第一名存疑。
  8月1日,黃山市直事業單位公開招聘辦公室作出回應稱,70038崗位面試採取結構化面試+才藝展示的方式,其中結構化面試包括2題公共題和1題專業測試題,與公告是一致的。整個面試組織工作程序符合規定,整個面試過程是在紀檢部門監督下,嚴格按照公告規定的方式進行的。
  承認“換題”取消原成績
  事情到此並未結束。8月6日,又有網友發帖繼續爆料,直指考試當天考題被換。
  “當天考題和公告本來是一致的,但當考題送到面試點後,一位主考官認為需要有專業測試,將原來的一道考題換成專業考題。其間,還曾有其他工作人員阻止換題,但沒成功。”這名網友稱,這是導致當天的面試成績發生變化的原因。
  8月6日,招聘辦又再次作出回應,決定暫停該崗位體檢工作,待進一步調查核實後作出相應處理。
  8月12日,招聘辦再次發佈《關於取消市文化館70038崗位面試結果的公告》,稱經調查核實,網友反映市文化館招聘崗位面試開始前,調整了一道面試專業試題情況屬實,不符合事業單位公開招聘面試規則,目前未發現其他違規違紀行為。經市事業單位公開招聘工作領導小組研究,決定取消該崗位原面試結果,近期將另行組織面試工作。
  拒絕透露面試考官信息
  據瞭解,換題的當事主考官以及當時在場未能有效制止的相關人員,均已受到嚴肅批評。經該市事業單位公開招聘工作領導小組初步研究決定,重新進行的面試,考官將全部從外地隨機選出,確保公平公正。
  8月25日,第二次面試的結果公佈,第一名仍是當初面試成績第一的考生,分數高達87.8分,領先其他兩名考生十幾分。
  面試考題本應統一命題,在有其他部門監督的情況下,主考官還能臨時“換題”,其身份引人猜測。
  黃山市人社局相關人員表示,主考官會換題是因為“求才心切”,希望找到專業技能強的人才,與面試考生並無關係。但當記者問及考官是誰時,該工作人員以保密為由,拒絕透露。
  建立健全監督問責機制
  “目前,事業單位還未統一考試,各單位有一定的招考‘自由’。考官組成一般5到7人,1到2人是本單位的領導或部門負責人。”安徽省行政學院教授昂永生說,但是招考面試命題都是經過上級有關部門審核確認的,針對崗位實際需求制定,在考前也必須保密。無論是誰,都不能以任何理由臨場換題,這對其他考生很不公平,還會招來幫助關係人之嫌。
  昂永生認為,有些事業單位領導對考試程序法定性沒有足夠的認識,建議事業單位考試可以參照公務員考試,選用單位以外具有專業能力、綜合能力的人擔任考官,採取隨機抽取的辦法確定考官人選,斷絕考官與考生間的接觸,嚴格按照考試流程操作,並建立健全監督問責機制,保障考試公平公正。
  (原標題:人社部門拒絕透露換題主考官信息)
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